Motiva a tu Equipo de Trabajo

Mantener tu optimismo personal para transmitírselo al resto, es fundamental para evitar la ansiedad y conseguir resultados exitosos.

Para que un negocio prospere, es fundamental sacar lo mejor de ti y de tu equipo de trabajo. Es por esto que te damos a conocer algunos consejos que te ayudarán a motivar a las personas que te rodean y lograr el ansiado éxito en tus proyectos.

Comunícate con tu equipo

Lo más importante en cualquier equipo de trabajo es la comunicación, pues independientemente de la situación actual de la empresa, el personal necesita saber a qué atenerse.

Cuando la compañía va bien y los empleados lo saben, es necesario hacer públicos los agradecimientos por el tiempo, el entusiasmo y los logros obtenidos.

En caso contrario, cuando no se está pasando por un buen momento, lo mejor es dar a conocer las medidas que se están aplicando para solucionar los problemas.

Impulsa condiciones de trabajo óptimas

Para que un equipo de trabajo esté motivado, es fundamental que cuente con un entorno que permita un desarrollo exitoso. No puedes esperar que los trabajadores trabajen horas extensas, en malas condiciones y tengan un rendimiento excepcional, alejado del estrés.

También es recomendable que te asegures de que el personal esté equipado adecuadamente y capacitado para hacer su trabajo.

Intenta entregar todas las herramientas necesarias para que el equipo se sienta tomado en cuenta y capacitado. Por ejemplo, disponer de actualización de talleres durante el año puede asegurar crecimiento y un mejor rendimiento.

Potencia la unión

Para que una empresa prospere, es necesario que exista sinergia entre los diferentes departamentos. Esto quiere decir que la visión, misión y valores de la organización deben ser comunicados y compartidos por todo el equipo, con el fin de que las tareas sean realizadas en torno a un sistema de directrices planeadas con anterioridad, que van en completa concordancia con la institución.

Conoce sus metas y aspiraciones

Es fundamental que jefes y trabajadores tengan una relación profesional equilibrada, a través de la cual conozcan lo que los miembros del equipo esperan lograr en la empresa para ayudarlos u orientarlos.

Asegúrate de tratar a todo el mundo de la misma forma, con el fin de evitar rivalidades.

Desarrolla la flexibilidad

Es el momento de dejar de lado la rigidez y permitir que tu personal tenga el control sobre algunas cosas. 

Toma las ideas del equipo en consideración y crea una estructura organizativa, en la que algunos aspectos puedan ajustarse a las necesidades de cada individuo.

Estimula el trabajo

Para contar con un equipo motivado, es necesario brindar algunos estímulos que serán de gran ayuda para realizar trabajos exitosos:

- Promueve proyectos a la altura de las expectativas creadas; objetivos  exigentes y que supongan un auténtico desafío.

- Entrégale al equipo autonomía, es decir la oportunidad de organizarse, de planificar su trabajo y de tomar sus propias decisiones.

- Entrega estímulos económicos en función de los resultados alcanzados.

Exito...

"El conocimiento es más útil cuánto más lo difundimos"

¡No Escriba la Dirección Equivocada de Correo Electrónico!

Una pareja de Minneapolis decidió irse a la Florida a descongelarse durante un invierno particularmente helado.  

Planearon estarse en el mismo hotel en donde pasaron su luna de miel hacía 20 años.

Debido a los agitados itinerarios fue difícil coordinar sus itinerarios de viaje.  Así que el esposo salió de Minesota y voló a la Florida el jueves con su esposa volando al día siguiente.

El esposo chequeó en el hotel.  Había un computador en el cuarto, así que decidió enviar un correo electrónico a su esposa.  Sin embargo, accidentalmente dejó por fuera una letra de su dirección de correo electrónico, y sin darse cuenta de su error, envió el correo electrónico.

Mientras tanto, en algún lugar de Houston, una viuda justamente había regresado a casa del funeral de su esposo.  Él fue un ministro quien fue llamado a casa a la gloria en seguida de un ataque al corazón.  La viuda decidió chequear su correo electrónico esperando mensajes de parientes y amigos.  Después de leer el primer mensaje gritó y se desvaneció.

El hijo de la viuda entró de prisa al cuarto, encontró a su madre en el piso, y vio la pantalla del computador en la cual se leía:

A: Mi Querida Esposa
 

Asunto: He Llegado
 

Fecha: 29 de noviembre de 2.010.

Sé que te sorprenderá que escuches de mí.  Ellos tienen computadores aquí ahora y te permiten enviar correos electrónicos a seres queridos.  Justo llegué y ya he sido chequeado.  Veo que todo ha sido preparado para tu llegada mañana.  ¡Espero con ganas verte entonces!

Espero que tu jornada sea tan sin contratiempos como fue la mía.
 

P.D. Por seguro que es insólito lo caliente que es aquí abajo.

Un Secreto Para Tí

Hace muchísimos años, vivía en la India un sabio, de quien se decía que guardaba en un cofre encantado un gran secreto que lo hacía ser un triunfador en todos los aspectos de su vida y que, por eso, se consideraba el hombre más feliz del mundo.

Muchos reyes, envidiosos, le ofrecían poder y dinero y hasta intentaron robarlo para obtener el cofre, pero todo era en vano. Mientras más lo intentaban, más infelices eran, pues la envidia no los dejaba vivir.

Así pasaban los años y el sabio era cada día más feliz. Un día llegó ante él un niño y le dijo: -Señor, al igual que tú, también quiero ser inmensamente feliz. Por qué no me enseñas qué debo hacer para conseguirlo. El sabio, al ver la sencillez y la pureza del niño, le dijo:

-A ti te enseñaré el secreto para ser feliz. Ven conmigo y presta mucha atención. En realidad son dos cofres en donde guardo el secreto para ser feliz y estos son Mi Mente y Mi Corazón y el gran secreto no es otro que una serie de pasos que debes seguir a lo largo de la vida:

1. Debes poner a Dios como centro de tu vida, como lo más importante en tu existencia.

2. Debes poner en práctica todo lo que dices que eres, es decir, si piensas que eres inteligente, actúa inteligentemente; si piensas que eres capaz, haz lo que te propones; si piensas que eres cariñoso, expresa tu cariño; si piensas que no hay obstáculos que no puedas vencer, entonces proponte metas en tu vida y lucha por ellas hasta lograrlas. Este paso se llama Motivación.

3. No debes envidiar a nadie por lo que tiene o por lo que es, ellos alcanzaron su meta, logra tú las tuyas.

4. No debes albergar en tu corazón rencor hacia nadie; ese sentimiento no te dejará ser feliz; deja que las leyes de Dios hagan justicia, Tú Perdona y Olvida.

 5. No debes tomar las cosas que no te pertenecen, recuerda que de acuerdo a las leyes de la naturaleza, mañana te quitarán algo de más valor.

6. No debes maltratar a nadie; todos los seres del mundo tenemos derecho a que se nos respete y se nos quiera.

Si un niño puede entender esto, ¿por qué nosotros no?

Reflexiona...

3 Pasos para Resolver Cualquier Problema en tu Vida

¿No sabes qué hacer con todos los problemas que tienes?

¡Presta atención que aquí te daré 3 pasos sencillos para lograrlo!

Mucha gente me escribe solicitándome orientación, para darle solución a sus problemas de vida como: relaciones de pareja, laboral, emocional, espiritual, etc.

En estos momentos vienen a mi mente recuerdos; me he enfrentado a este tipo de situaciones antes y sé que no es tan fácil salir de un bache emocional ó de algún problema físico; pero lo que mas daña es el estado emocional en el que nos dejamos envolver, en estas situaciones la mayoría de las personas no saben qué hacer, como actuar o como solucionar el problema.

La clave está en los siguientes tres pasos, que con mucho gusto comparto contigo, para que puedas superar cualquier obstáculo. Lee detenidamente estos pasos y síguelos, en ellos encontraras la solución que estabas esperando, como recomendación te sugiero que no te distraigas y pongas mucha atención.

Paso 1: Cambia tu Enfoque.

No te enfoques en todo lo malo que te esta sucediendo en este momento, mientras le pones más atención a todas las cosas negativas, estas se expandirán y después será muchos más difícil salir de ese problema que tienes, porque aquello en lo que te enfocas se expande.

No mires el problema, mantén tu atención en como solucionar el problema y encontrarás la solución.

Paso 2: Manten una Actitud Positiva. 

Mantén una actitud positiva ante el problema y veras como se va desvaneciendo todo, si tú dices que estas muy mal te aseguro que así seguirás, pero si tú dices que todo saldrá perfecto entonces así será.

Se ha comprobado que los pensamientos positivos son 100 veces más poderosos que el pensamiento negativo.

Ahora si estas pasando en uno de los peores momentos de tu vida y si piensas negativamente, es seguro que las cosas empeoraran. Lo que tienes que hacer es mantener ese pensamiento de que todo esta y estará perfecto, hay que ir a favor de lo positivo y no de lo negativo.

Paso 3: Ve el Problema como una Oportunidad.

Otro punto muy importante, es ver el problema como una oportunidad de crecer como persona, al ver su lado positivo de cada problema te ayudara a encontrar soluciones. Tienes que estar consciente de que todo tiene su solución y no hay que darse por vencido hasta encontrar una solución.

Si no tendríamos problemas entonces la vida seria muy aburrida, es por eso que hay obstáculos y hay que utilizarlos a nuestro favor para ser mejores cada día.

Trabaja en esto querido lector y demuéstrale al problema que eres más grande e inteligente que él, que tu capacidad es inmensa y que no te dejaras vencer. 

¡Por que tú, todo lo puedes!

Reglas para Solucionar Problemas sin Enojarse

 

Cuando se tiene un problema con la pareja y se desea discutir sobre el mismo, se debe buscar el momento adecuado y estar los más tranquilo posible durante la discusión. Esta es una de las formas mas saludables e inteligentes de resolver inconvenientes entre pareja.

Cuando ya ha pasado el enojo y se está mas tranquilo puedes hablar las cosas de una manera justa y ecuánime, ya que habrás pensado mejor el problema e incluso podrás llevar proposiciones o soluciones a la mesa de discusión. 

Además de esto, existen 13 reglas que debes tener en consideración para llevar a cabo una discusión justa. Trata de tomarlas en cuenta y llevarlas a cabo cuando así lo necesites. Son las siguientes:

1. Hagan una cita para la discusión. 

Dile a tu pareja que deseas hablar con ella en un lugar determinado. Si ya viven juntos, puedes decirle, por ejemplo, que deseas hablar con ella después de la cena, para que no disponga el tiempo en otra actividad.

2. Háganlo cara a cara. 

Las discusiones es mejor no hacerlas por teléfono, pues de esa manera, son muy impersonales. Al hacerlo frente a frente, hasta te puedes ayudar con lenguaje corporal para disminuir tensiones y comunicarte mejor. Por ejemplo, puedes decir algo que tiene mucha seriedad, pero para disminuir el impacto a tu pareja, te ayudas con una sonrisa, una mirada especial o el tocar el brazo o el hombro de tu pareja.

3. Limiten la conversación a un asunto. 

No trates de resolver varios problemas al mismo tiempo. Uno a la vez es suficiente. Descansa un tiempo y luego discutan otro asunto pendiente. Si tratan de hacerlo todo al mismo tiempo pueden sofocar la relación.

4. Mantengan el respeto. 

Tienes que discutir los problemas sin utilizar insultos ni palabras o frases hirientes. No debes tampoco pisotear la dignidad propia ni la de tu pareja, bajo ninguna circunstancia.

5. Permanezcan enfocados en el presente. 

No hables de situaciones pasadas. Eso ya quedo atrás. Dedícate a resolver el problema actual sin mezclarlo con el pasado.

6. Concéntrense primero en entender y después en que lo entiendan. 

Escucha lo que tienen que decirte y trata de comprender lo que intentan transmitirte. Posteriormente trata de ser entendido por tu pareja. No hablen al mismo tiempo.

7. Concéntrense en el problema, no en la persona.

8. Eviten distracciones o interrupciones por otras personas.

9. Mantengan la discusión limpia. Comuníquense con toda sinceridad.

10. Mantengan el tacto. 
Los pensamientos y sentimientos pueden ser expresados con toda sinceridad, pero debes buscar la forma de cómo decirlos. No dejes atrás la educación para hacerlo.

11. Tomen un pequeño receso si es necesario.

12. No se interrumpan. 
Escuchen lo que cada quien tiene qué decir. Esperen educadamente para hablar.

13. Recuerda que tú realidad no es la única realidad. 
Tu pareja puede tener también la razón en lo que dice o piensa.

DIOS TE ILUMINE EN TUS DIAS

¿Cómo Tomar Decisiones Exitosas?

Muchas veces en el ambiente laboral, en la vida o nuestra relaciones personales, se nos presentan dos o más alternativas para solucionar un problema, y dependiendo de nuestra decisión el resultado final puede o no ser exitoso, pero ¿Cómo saber si nuestra decisión será la correcta?, existen muchos factores a tomar en cuenta antes de tomar una decisión final, y de ellos dependerá obtener un resultado favorable.

Hace poco estuve conversando con un amigo que es CEO de una compañía multinacional dedicada a brindar servicios outsourcing de personal yo los asesoro en cuanto a algunos procesos laborales, él me comentaba acerca de un gerente que tenían en un país de Centroamérica, la agencia de ese país estaba a punto de cerrar un contrato bastante grande y por ende tenían que contratar más personal administrativo para la ejecución de los procesos de la cuenta, y con más personal, también tenían que comprar mobiliario, equipo de oficina y además no contaban con espacio físico dentro de la oficina para este nuevo personal, por lo que debían contratar un lugar más amplio. Este gerente se decidió a realizar los cambios, el único inconveniente es que “solamente habían confirmado verbalmente” la aceptación del contrato, pero no estaba firmado para dejar todo legal, y resulta que al final no adjudicaron la propuesta de la compañía, pero ya los gastos se habían hecho, al final este gerente tomo una mala alternativa y el resultado final fueron gastos excesivos fuera de presupuesto y le costó el empleo.

La mayoría de las personas no reflexionan sobre las alternativas con las que cuentan para resolver un problema, si no toman una alternativa a la ligera sin plantear los posibles fracasos que esta le podría ocasionar, esto es caer en un error grave, debemos analizar nuestra alternativa en función a lo que es mejor para la empresa.

Analizando nuestras alternativas en función de la empresa. Antes de actuar debemos pensar detenidamente cuantas opciones tenemos para decidir la solución de algún problema o situación, debemos pensar que alternativa nos dará el mejor resultado y sobre todo cual traerá beneficios y no pérdidas para la empresa, si tomamos una decisión que no afectara los resultados esperados por la empresa esta será una buena alternativa, pero no siempre puede serlo, si no hasta que evaluemos los resultados finales, es por ello que debemos contar con una alternativa de reserva.

Alternativa de reserva o plan de contingencia. Esta alternativa es más conocida como el segundo plan o “plan B”, esta tiene que ser una opción bien estudiada y además que cumpla con el fin deseado de la primera alternativa, en todo proyecto debemos de contar con ella, ya que en casos de emergencia nos pueden salvar la vida o el empleo.

Les recomiendo siempre investigar más acerca de las posibles soluciones que existen para cualquier problema, proceso o caso en específico, es probable que estemos resolviéndolos actualmente bajo alguna alternativa errónea y posiblemente obtenemos resultados buenos, pero no óptimos, y lo que buscamos es ganar más para ser más productivos.

Espero les ayude esta información.

Agradezco sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos. Éxitos.

Controle sus Impulsos en el Trabajo

En el trabajo nos encontramos con problemas que muchas veces descontrolan nuestros impulsos y reaccionamos de manera violenta o descortés, pudiéndonos ocasionar daños en la relación laboral con los compañeros, jefes o clientes, o aún peor la perdida de nuestro trabajo.

Hace tiempo laboré para una empresa donde el gerente general, más que un líder ejemplar, era para los trabajadores un capataz o un terrateniente y los trabajadores éramos sus esclavos, trataba al personal a base de gritos, insultos y palabras obscenas, además creía que por su nivel jerárquico dentro de la empresa podía abusar de su puesto. Pero realmente “todo” el personal trabajaba con malestar y esto daba como resultado niveles de productividad prácticamente por los suelos.

Si usted es jefe o gerente de un departamento en su trabajo, considere tratar a las personas con igualdad y respeto, la mejor manera de obtener resultados de los trabajadores es haciéndolos sus seguidores, sea para ellos una figura de un líder a quien todos quieran imitar. Intente servir a sus trabajadores y realicé actividades juntamente con ellos, no solo se dedique a dar órdenes, puesto que el liderazgo tiene que ser figura de servicio. En Disney World por lo menos una vez al año los gerentes se visten con el traje de Mickey para recibir a los visitantes y trabajar juntamente con los empleados, es por eso y por muchos factores que han alcanzado el éxito empresarial.

Según el libro “Dé lo mejor de sí, de Steve Smith” una conducta normal supone elegir responsablemente nuestra manera de actuar o contestar a diferencia de la persona impulsiva que simplemente se deja llevar por sus sentimientos y no por sus pensamientos, debemos pensar fríamente o con la cabeza fría antes de actuar para no cometer errores.

Cuando no se tiene el control sobre nuestros impulsos, se puede llegar a tomar decisiones apresuradas y erráticas en nuestro trabajo, es por ello que debemos pensar detenidamente los aspectos de la situación que genera dicho descontrol y analizarlos antes de actuar.

Una de las formas más aconsejadas para controlar los impulsos es identificar las ideas que nos generan descontroles o impulsos negativos, para lograrlo recomendamos:

·         Descubrir los pensamientos e ideas ilógicas que generan el malestar.

·         Aprender a debatir dichas creencias haciéndonos conciencia de que no son correctas.

·         Hacer de menos o discriminar las creencias irracionales o ilógicas para obtener mejores resultados.

Les exhortó a que si ustedes tienen mal carácter y no pueden controlar sus impulsos intenten poner en práctica dichos consejos y sean siempre buenos líderes en su trabajo. Espero les ayude este artículo y pongan en práctica dicha información.

Agradecemos sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando a todos.

Éxitos.

La Motivación

La Motivaciòn consiste en el acto de animar y satisfacer una necesidad importante del individuo en un momento determinado, con el fin de que èste tenga un mejor desempeño en el cumplimiento de sus labores y por ende en el cumplimiento de sus objetivos de la empresa.

Es así como la motivación nos guiaran a obtener mayor productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso por parte de los trabajadores, siendo capaces de contagiar dicha motivación y satisfacción al cliente, es decir, capaces de ofrecer por iniciativa propia un buen servicio o atención al cliente.

 Es importante tener en cuenta las siguientes Técnicas para una buena motivación.

- Brindarles oportunidades de desarrollo y autorrealización.
- Darles reconocimiento por sus logros.
- Mostrar interés por ellos.
- Hacerlos sentir útiles y considerados.
- Darles variedad.
- Darle buenas condiciones de trabajo.
- Oportunidades de relacionarse con sus compañeros.

Motivación laboral

 

La motivación es un estado de ánimo que te impulsa a hacer algo. Los elementos de la motivación son: la persona, el incentivo o estímulo, el objetivo y el contexto.

La persona puede estar motivada o puede no estarlo, no existe la “motivación a medias” o “casi motivado” o “más o menos motivado”.

El incentivo o estímulo está estrechamente relacionado a una necesidad. La necesidad puede ser de cualquier tipo. La eficacia del estímulo está relacionada al grado de necesidad que tenga la persona.

El objetivo es lo que la persona quiere alcanzar porque sabe que su logro le permitirá satisfacer una necesidad. Hay quienes lo confunden con el incentivo. Por esa confusión muchos programas de motivación laboral fracasan.

El contexto, es el marco social en el cual se encuentra la persona. El marco social tiene varios niveles: empresa, estrato socioeconómico, país. Hay que imaginarlos como circulos concéntricos. El contexto es muy importante para el tipo de necesidad que experimentan las personas.

Si buscas que un trabajador se esfuerce por alcanzar un objetivo tienes que motivarlo. Si quieres motivarlo identifica su contexto y sus necesidades. Sobre esa base, ofrécele el incentivo y muéstrale el objetivo a lograr.

No siempre lo que motiva a uno motiva a otro. No siempre lo que motiva hoy motivará mañana.

Si se quiere motivar a una persona no podemos ignorar el tiempo y el espacio.

Si te ha gustado este artículo, por favor considera compartirlo!

Éxito...

¿Cómo manejar a un compañero de trabajo conflictivo?

Una de las competencias más importantes actualmente en el mundo laboral, es la capacidad que tenga un empleado para trabajar en equipo y entenderse con sus compañeros. Sin embargo esta no es una tarea fácil, y de por medio, existen sentimientos como la envidia y rivalidad, complementada, muchas veces con hipocresía y malos tratos.

De modo que, aunque para las empresas, el trabajar en equipo es trascendental, la realidad es que dentro de esta estrategia existen generalmente conflictos profesionales e inclusive personales.

Estos enfrentamientos entre miembros de equipos de trabajo, generalmente son dejados a un lado por el bien de la compañía, sin embargo existen algunos casos donde esta rivalidad se vuelve una verdadera guerra y uno de los trabajadores, o inclusive los dos, empiezan a sabotearse mutuamente, al punto de tornar la situación en algo insoportable.

“El conflicto suele ser natural en todas las relaciones humanas, sin embargo cuando se torna recurrente es preciso abordarlo de modo asertivo, es decir ir directamente a las causas y no permitir que se convierta en un motivo de distancia con sus compañeros e incluso un motivo para que deba o tenga que abandonar su trabajo“, afirma Jose Manuel Vecino, gerente de Job Management Vision y consultor Organizacional.

Entonces llega el momento donde alguno de los dos involucrados debe ceder, y dejar de lado las peleas y malos comentarios para idear una estrategia para mejorar su relación laboral y protegerse de potenciales ataques.

Conozca algunos consejos y estrategias para evitar disgustos profesionales y saboteos en su contra. 

Tome precauciones

Archive cualquier memorando, mensaje o escrito de las comunicaciones directas que tenga con el compañero conflictivo. Toda actividad o petición pueden servir como un soporte frente a potenciales conflictos y en la medida de lo posible siempre dirija las comunicaciones tanto a su compañero como a su superior.

Guarde soporte sobre todo el trabajo realizado y del desarrollo de posibles ideas o proyectos a futuro. Esto servirá para que usted cuide su trabajo y en le medida que haya evidencia física sobre sus funciones y escritos, será difícil que a usted lo puedan culpar sobre algún error corporativo que usted no cometió y asimismo podrá prevenir posibles plagios o inclusive que roben sus ideas.

Sea desconfiado

Dude de cualquier favor, información, o actitud amigable que tenga su compañero agresor con usted. Desconfíe de todo, no deje en manos de esta persona  ninguna responsabilidad propia ni tampoco cualquier tipo de finalización de tareas, mensajes importantes o inclusive información de primera mano.

Generalmente los compañeros conflictivos aprovechan cualquier tipo de oportunidad para hacer quedar mal a otro empleado, entonces en la medida que usted sea desconfiado y no descuide sus tareas personales en ningún aspecto, usted podrá protegerse de posibles agresiones o mal informaciones.

Intente que la mala energía no lo afecte

La actitud de un compañero saboteador es producto de muchos malos sentimientos. Cuídese, tome precauciones, y sobre todo, intente que esta situación no lo afecte en el desempeño de sus labores diarias. El hecho que una persona lo quiera sabotear, debe visualizarse como una reacción aislada a su desarrollo individual en el trabajo.

Esto hará que su compañero agresor note que sus actitudes no lo afectan, y que realmente lo único que sucede es que se está desgastando en una pelea que para usted no vale realmente la pena. Es importante no ponerse en la misma postura de su compañero y evitar al máximo el contacto directo con esta persona.

El desarrollo de su trabajo será su carta de presentación frente a su superior, quien no tendrá en cuenta sabotajes a la hora de presentar resultados ni tampoco querrá intermediar entre dos trabajadores de su equipo. De esta manera, por más lo quiera sabotear un compañero, su trabajo hablará por sí mismo y no pondrá en duda sus capacidades.

Intente dialogar

Si todo ha fallado y usted aún se ve afectado por su compañero agresor, intente sentarse y hablar directamente con la persona. Hágalo primero en privado y evite a toda costa entrar en dramas o riñas directas, todo manéjelo mediante la razón y trate de no tocar temas controversiales y enfocar la conversación hacia soluciones a futuro para el conflicto.

“La primera recomendación en caso de conflicto es entender que existe la voluntad por parte de los involucrados en querer resolver el problema y por tanto deben encontrar los mecanismos directos o indirectos, en la organización o fuera de ella que les lleva a superar estas tensiones que en muchas ocasiones son producto de la dinámica propia de la organización” añade Jose Manuel Vecino.

Preferiblemente intente hablar directamente con su compañero conflictivo sin intermediarios y en el momento de llevar a cabo esta conversación, es importante hablar con claridad y pedirle a esta persona que dejen sus diferencias a un lado para el bien común de la compañía y del equipo del trabajo.

Procure ser paciente e intentar entender las razones por las cuales su compañero ha decidido agredirlo, de esta forma podrá solucionar posibles tensiones del pasado y mejorar la situación.

Gánese el respeto de su equipo de trabajo

Busque tener buenas relaciones laborales con sus compañeros cercanos, esto hará que en caso que su colega quiera seguirlo agrediendo usted tenga el respaldo de otros trabajadores de su parte, de modo que se vislumbre que el problema es de índole personal y no profesional.

Este respeto, acompañado de liderazgo y eficiencia, hará que un compañero conflictivo pierda herramientas para hacerlo quedar mal frente a sus superiores.

Hable con su jefe

Si todo lo demás ha fallado y su compañero insiste en sabotear su trabajo y agredirlo en forma directa o indirecta, se recomienda hablar en privado con su superior y explicarle la situación apoyado en evidencias y casos específicos.

La idea de esta conversación es resaltar la necesidad de superar el inconveniente en beneficio de la empresa y no enfocar la conversación en términos de aliviar el problema por causas personales.

Al demostrarle a su jefe que este compañero está causando problemas para la empresa, usted logará que se conciba la situación no como una cuestión personal sino como un inconveniente general para toda la organización y, de esta forma, seguramente su superior intentará ayudarlo a superar esta situación.

En este punto es importante demostrar, mediante resultados, buena relación con sus demás compañeros y cualquier tipo de soportes escritos, que la situación no se trata simplemente de una rencilla personal, sino que es un ataque directo por parte de su compañero agresor. Esto hará que se perciba a su compañero como conflictivo y que no se tome la situación como una simple falta de entendimiento.

¿Mi Compañero de Trabajo me Envidia?

En el trabajo estamos gran parte del día, de hecho pasamos con los compañeros de oficina incluso más que con nuestros amigos más cercanos, tanto así que muchos se terminan convirtiendo en confidentes o en grandes amigos.

Sin embargo, pese a que nuestros compañeros pasan tanto tiempo junto a nosotros, no siempre quiere decir que nos llevemos bien, en algunos casos es todo lo contrario, principalmente porque éste es uno de los espacios donde se vivencian mayormente celos y envidias entre colegas.

Aunque no lo creas, la situación mencionada es más común de lo que parece, pues muchos profesionales, buscan reafirmar su lugar a costa de los demás, ellos creen que para ser exitosos deben dejar atrás a todos los que le rodean y más aún a quienes tienen relación directa con su cargo, o a los que tiene similares responsabilidades o rangos.

Algunas veces despertamos sentimientos negativos en el resto sin darnos cuenta, por lo que es necesario ser cautelosos en el trato, sobre todo en lo laboral. Un ejemplo de ello es tener precaución de no disminuir los logros o poner trabas para el desempeño de los otros compañeros de trabajo.

Distinto es el caso cuando estás conciente que los malos tratos no tienen fundamento y que no has hecho nada para recibirlos, acá estamos frente a personas que conviven con sentimientos de envidia hacia los demás sin razón justificada. Frente a esto, lo mejor es alejarse y no entrar en el juego de recelos que contaminan el ambiente laboral.

“Es bastante probable que en ciertas ocasiones nos veamos enfrentados a conflictos en el ambiente de trabajo, pero lo importante es aprender a resolverlos con el fin de que cada persona pueda desempeñarse lo mejor posible en lo suyo y aportar de esta manera en lograr un agradable día a día”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

La mejor forma de contrarrestar aquellos sentimientos negativos es aplacarlos indirectamente, lo más simple es intentar ser cordial y enaltecer la confianza de aquellos que te envidian. Esto porque muchas veces los celos pasan por la falta de seguridad y autoestima. Al demostrarles que también son importantes puede que abran sus ojos y comprendan que en muchos casos, el éxito puede ser compartido.

Si después de intentarlo y dar todo de tu parte para superar esta situación, aún no ha sido posible, es hora de hablar directamente con el colega, muchas veces las personas son más sensibles y se sienten afectadas por actitudes o comentarios que lanzamos al aire sin darnos cuenta. De esta manera, una buena conversación podría limar asperezas, y quizás pedir disculpas o escucharlas puede ser la solución que esperabas.

Si luego de intentar por la vía más amable la situación sigue empeorando, haciéndose insoportable, es tiempo de tomar otras medidas, buscar un cambio de ubicación en la oficina o hablar directamente con el jefe directo. Esto debe hacerse antes de que pase a mayores, pues debes evitar que este problema afecte tu motivación, productividad laboral y desarrollo profesional en la empresa.

“Contar con un buen jefe es fundamental para todo profesional, ya que un buen líder será el responsable de buscar una alternativa a este tipo de dilemas y de ayudar a ambas partes, son ellos y la empresa en general, la que debiera fomentar prácticas de solidaridad y compañerismo entre sus empleados”, dice Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

"No solo veas estas ideas, prepárate para vivirlas"


Fuente: Trabajando.com

Tags: celos, colega, compañero, empleo, envidia, laboral, oficina, profesional, trabajando.com, trabajo

¡No más conflictos en la Oficina!

 En tu ámbito laboral puede haber mala onda, envidia y peleas que a la larga no sólo pondrán en riesgo el éxito de tu trabajo sino que también podrían afectar tu salud: más estrés y mal humor.

En Respuestas te preguntamos por las claves para mantener buenas ralaciones con tus compañeros y aquí destacamos algunas para que puedas superar toda clase de obstáculos en tu lugar de trabajo.

Si te dan el brazo no te cuelgues del codo: “La mejor forma de mantener una relación limpia en el trabajo es evitando los excesos de confianza. Eso fomenta el chusmerío, empiezan las habladurías y luego las discusiones”.

La buena energía atrae buena energía: “El universo vincular es complejo pero si optamos por relacionarnos de manera positiva, alegre, solidario, generoso y prudente, seguramente las relaciones serán óptimas. La importancia radica en el buen resultado. Llegaremos felices a nuestras labores y regresaremos sin sobrecargas ni mal humor a nuestro hogar luego de la jornada de trabajo diaria. El clima de trabajo lo hacemos cada uno de nosotros. Si estamos alegres el resultado será la alegría de todos. Si estamos enojados, tediosos y quejosos, la consecuencia será que veremos a todos en ese estado en el que nos encontramos cada uno de nosotros”.

Dar la cara y decir lo que piensas: “Lo mejor es estar pendiente de cualquier actitud de descontento y aclararlo en el menor tiempo posible con la persona en cuestión, sin despertar más polémicas en los pasillos y no prestarse a los chismes de los demás”.

Ser tolerante es aceptar que nadie es perfecto:  “No esperes que tú ni nadie sean moneditas de oro. No juegues a todo o nada. Saca el mejor partido de cada persona. No hay nadie que sea completamente bueno o malo”.

 

 Cara a cara:  Si discutiste con un compañero lo mejor es mantener el conflicto en privado y no hablar mal con otros colegas. Debes resolver la situación con esa persona personalmente.

Relájate, los amigos se eligen: “Se debe tener en cuenta que a la oficina se va a resolver necesidades laborales como parte de un equipo de personas diversas, no es un lugar para satisfacer los problemas personales ni para conseguir las amistades que no hemos podido cultivar en nuestra historia de vida. Pero debemos tener en cuenta que la base de una buena relación es tratar a los demas como deseamos ser tratados”.

Los de afuera no siempre son de palo: “Es bueno tomar en cuenta la opinión de los demás, aún las críticas que te puedan hacer debes de aprovecharlas para mejorar en tu desempeño laboral, y sobre todo el fomentar el trabajo en equipo”.

La oficina no es una disco: Si tienes ganas de escuchar música mientras trabajas no pongas el volumen al máximo. Colócate auriculares para no desconcentrar a tus compañeros.

Lo que siempre debes recordar es que trabajar con otras personas no significa que tengan que ser tus amigos o que deban caerte bien. Pero es importante que tengas en cuenta que la colaboración y la amabilidad ayudan a crear un ambiente cómodo y agradable que seguro elevará la productividad y te hará sentir mucho mejor.

Y tú, ¿qué formas recomiendas para acabar con los cortocircuitos en la oficina?

¡Déjanos tu comentario!

Consejos para Generar un Buen Clima Laboral

Las relaciones humanas influyen decisivamente en la productividad laboral. Por lo tanto, resulta vital que el ámbito de trabajo sea agradable y estimulante.

Si quieres saber cómo lograrlo, pon a prueba estas sugerencias.

Pasos

1. Adopta una postura autocrítica. Ante todo, ten en cuenta en qué medida tus actitudes y comportamientos constituyen un obstáculo o facilitan las relaciones laborales.
2. Esmérate por establecer buenos vínculos. Si te sientes cómodo y confiado en el trabajo, podrás mostrarte abierto y predispuesto a generar lazos afables con tus compañeros y superiores.
3. Evita la competencia. Si bien es importante que desees superarte y tengas ambiciones profesionales, no midas tu éxito personal en relación al fracaso del otro. Generarás resquemores con tus colegas.
4. Reconoce los méritos ajenos. Si alguno de tus colegas merece un reconocimiento por su desempeño, dícelo abiertamente. Así como a ti te gustaría recibir un elogio, empieza por elogiar a quien lo amerite.
5. Privilegia el estímulo antes que el castigo. Si eres el jefe o líder de un grupo, prioriza la motivación antes que la sanción. Si las personas a tu cargo son gratificadas, se sentirán más animados para alcanzar sus objetivos y cumplir con sus obligaciones.
6. Mantente por fuera de los comentarios. Abstente de participar en conversaciones mal intencionadas acerca de terceros. Si necesitas decirle algo a un colega, hazlo de frente.
7. Fomenta la cooperación. Para que las responsabilidades sean compartidas y se ejercite la participación, delega las tareas posibles en las personas que las puedan cumplir. Lograrás que todos puedan agregar valor con sus acciones.

Importante

El buen humor y la confianza mutua son indispensables para que todos los colaboradores se vean motivados a desarrollar sus tareas y ocupen plenamente su posición.

10 Consejos para Aprovechar su Tiempo al Máximo

A quien no le gustaría poder construir una máquina del tiempo para regresar al pasado y realizar alguna cosa que no hicimos en el momento adecuado o cambiar alguna mala decisión tomada. Realmente hasta el momento nadie la ha construido pero lo que si podemos hacer es ordenar nuestro tiempo en base a “efectividad” para obtener los mejores resultados.

El tiempo siempre ha sido y será uno de los recursos más importantes de la vida de cualquier ser humano, por lo cual debemos aprender a “invertirlo adecuadamente”, ya que cada segundo que pasa no lo podemos recuperar por más cosas que hagamos o intentemos.

Cuanto más tiempo desperdiciamos menos tiempo tendremos para alcanzar el éxito ya sea laboral, familiar, en los negocios, espiritual, etc. Aunque siempre es recomendable dividir nuestro tiempo equitativamente a todos nuestros roles o actividades diarias para estar “equilibrados” ya que no es recomendable darle más tiempo al trabajo que a la familia, o darle más tiempo a nuestra religión que a nuestro trabajo, etc. todo debe tener un equilibrio. Expertos aconsejan varias formas para acomodar el tiempo al máximo, como estamos hablando de aspectos laborales, a continuación les presentamos algunos consejos para invertir el tiempo de forma adecuada y equitativamente a todas nuestras actividades diarias en nuestro trabajo, aunque también podemos implementar este sistema a cualquier área de nuestra vida que necesite ordenarla:

·         Hacer una lista de actividades, lo primero que haremos es enumerar las actividades que debemos realizar, puede ser en una hoja cualquiera o un block de notas de tu ordenador, escribiremos un borrador que contenga todas las tareas del día, semana, mes o año, dependiendo de nuestra planificación.

·         Definir tiempos de entrega, después de obtener la lista debemos verificar cuanto tiempo nos queda para entregar cada una de las tareas de la lista, puede ser en días, semanas o meses, este paso es importante ya que nos dará la forma adecuada para seleccionar las prioridades.

·         Priorizar tareas, después de saber el tiempo de entrega debemos colocar un nivel de prioridad este nivel lo asignaremos a cada tarea dependiendo al tiempo de urgencia o entrega de la misma, podemos hacerlo en escala del 1 al 3, el 1 seria prioridad urgente, el 2 seria prioridad media, y el 3 prioridad baja. O bien por colores.

·         Agendar actividades, es importante llevar una agenda manual o electrónica con las fechas de entrega de cada una de las actividades y si es posible buscar un medio que nos indique recordatorios y que lleve un registro del avancé porcentual de las tareas, Outlook puede ser un asistente perfecto para esto.

·         Retire las distracciones, es importante que antes de empezar cualquier tarea retire los posibles distractores que no te dejen trabajar al máximo, por ejemplo el celular, compañeros de trabajo, correos electrónicos, localizadores, Messenger, radios, etc.

·         Enfoque por tarea, es importante que si comienzas una actividad específica no la dejes a medias y comiences con otra tarea, deberás esforzarte por mantener el enfoque en la tarea actual para que los resultados sean los esperados.

·         Revise tareas pendientes, si dejaste a medias, una tarea el día anterior porque te tocaron el timbre de salida, sigue con la tarea hasta terminarla, no pierdas el enfoque.

·         Revise posibles problemas, si ya terminó una tarea asignada es recomendable que antes de presentarla a su jefe o a la gerencia revise detalladamente si está perfecta o si tomó alguna decisión que ocasione algún problema no deseado.

·         Adelante tareas futuras, si le queda algún tiempo libre y tiene tareas para el mes que viene o un par de meses, le recomendamos ir trabajando en ellas para que pueda tener ideas frescas y no trabaje sobre el tiempo en sus proyectos futuros, esto le dará mejores resultados en sus proyecciónes y trabajo.

·         Relájese, este es el punto más importante ya que también deberá relajarse, trate de disfrutar su trabajo para no caer en estrés (lea también, Gánele al estrés, 5 consejos para vencerlo).

Bueno amigos (as), espero les sirva esta información y la aplíquen para mejorar en su trabajo. Recuerden que una persona extraordinaria es la que da un extra a lo ordinario, seamos así y obtendremos lo que deseamos en la vida.

Agradecemos sus comentarios, experiencias u opiniones, ya que nos ayudarán a ir mejorando.

Éxitos.

Proactividad y Éxito Profesional

¿Por qué las personas proactivas consiguen resultados y son capaces de afrontar las situaciones de crisis? En este artículo se describen los rasgos del comportamiento proactivo, se hace un repaso de algunos trabajos de investigación que relacionan proactividad y éxito laboral; y se reflexiona sobre la importancia del comportamiento proactivo en la sociedad globalizada.

Comportamiento Proactivo 

                   vs. 

Comportamiento Reactivo

Dos personas que trabajan en un mismo entorno laboral, con responsabilidades idénticas y bajo las mismas circunstancias pueden realizar su trabajo de maneras muy distintas. Una cuestiona la manera habitual de trabajar si no obtiene los resultados deseados, emprende constantemente nuevas acciones y genera cambios constructivos en su entorno. La otra se conforma con su situación actual y no hace nada para cambiar lo que no funciona. La primera persona se comporta de forma proactiva, la segunda, lo hace de forma reactiva.

En un contexto laboral tan cambiante como el actual el comportamiento individual juega un papel decisivo en el éxito profesional. Sentarse y esperar a que los demás hagan que sucedan cosas es el comportamiento típico de las personas reactivas. Estas personas suelen comportarse como un avestruz -escondiendo la cabeza bajo tierra- o como un bombero -esperando que se declare el fuego para combatirlo. En cambio, la persona proactiva se levanta cada mañana dispuesta a hacer que pasen cosas, a crear oportunidades y a encontrar nuevas soluciones.

¿Qué es la proactividad?

El concepto de proactividad se ha puesto de moda en el ámbito de la dirección de empresas. Se espera que los directivos y gerentes sean proactivos y también las compañías construyan sus futuros de forma proactiva, aunque no todo el mundo coincide en la forma de definir la proactividad. Este concepto tiene diversas acepciones como sucede con otros tantos términos que se han introducido recientemente en el léxico del mundo empresarial, pero que no se encuentran en el diccionario. Veamos algunas de estas definiciones.

Steven Covey considera que la esencia de la persona proactiva es la capacidad de liderar su propia vida. Al margen de lo que pase a su alrededor, la persona proactiva decide cómo quiere reaccionar ante esos estímulos y centra sus esfuerzos en su círculo de influencia, es decir, se dedica a aquellas cosas con respecto a las cuales puede hacer algo. Para Covey la proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento qué queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

Ralf Schwarzer sostiene que el comportamiento proactivo es la creencia de las personas en su potencial para mejorarse a sí mismas, su situación y a su entorno. Las personas que se rigen por este comportamiento anticipan o detectan estresores potenciales y actúan para prevenirlos. Según esta definición, la proactividad está estrechamente relacionada con la sensación de control y de autoeficacia. Las personas que se consideran eficaces, que piensan que pueden controlar la situación y solucionar sus problemas, tienen más facilidad para emprender la acción.

Para Bateman y Crant la proactividad supone crear cambio, no sólo anticiparlo. Según estos autores ser proactivo no consiste únicamente en tener flexibilidad y adaptabilidad hacia un futuro incierto sino que es preciso tomar la iniciativa para mejorar un negocio.

Proactividad y éxito profesional

Se han publicado varios trabajos sobre proactividad y éxito profesional. Bateman y Crant han llevado a cabo distintos estudios en los que analizan el comportamiento proactivo y lo relacionan con distintas medidas de logro, liderazgo, rendimiento y resultados de carrera. Estos investigadores, tras entrevistar a distintos colectivos -banqueros, vendedores, estudiantes de MBA, emprendedores, presidentes de compañías, etc. - afirman que el comportamiento proactivo tiene consecuencias positivas demostrables tanto para los empleados como para las organizaciones.

Seibert y Crant establecen una clara relación entre la personalidad proactiva, la innovación y la iniciativa en un estudio sobre una muestra de 773 alumnos de escuelas de negocios y de ingeniería. El impacto positivo de la innovación en el éxito laboral se asocia a aquellos empleados capaces de encontrar soluciones a los problemas; en cambio, las personas que sólo desafían el status quo pero no ofrecen soluciones pueden experimentar repercusiones negativas.

Otros trabajos destacan la importancia del comportamiento proactivo en el proceso de socialización dentro de las organizaciones; la relación entre el comportamiento proactivo y la capacidad para convertirse en un/una líder transformacional en el futuro o la mayor facilidad de las personas proactivas para conseguir logros de carrera por su capacidad para influir sobre las decisiones que afectan a su paga, promociones, etc.

El comportamiento proactivo en el entorno laboral

Tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas, Bateman y Crant consideran que las personas proactivas se caracterizan por lo siguiente:

1. Están buscando continuamente nuevas oportunidades.
2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.
3. Anticipan y previenen problemas.
4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente.
5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos.

7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a   resultados.

Estas características del comportamiento proactivo en el trabajo pueden hacerse extensivas a otros ámbitos de la vida.

La importancia del comportamiento proactivo

Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean.

Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. No es operativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar. No nos engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas únicamente a los agentes externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de escoger nuestras propias respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de una manera inteligente.

Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso convertirse en un agente activo de cambio, tener iniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona proactiva no espera a que los demás tomen decisiones por ella, actúa con determinación anticipándose a los problemas, baja a terrenos operativos y crea constantemente nuevas oportunidades.

Por último, hay que tener en cuenta que el comportamiento proactivo está orientado a resultados. Ser proactivo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer reestructuraciones cognitivas para percibir la realidad de otra manera. Pensar el cambio está muy bien, per no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados.

Impacto de la Envidia en el Trabajo

En épocas donde reinan las dificultades económicas, la envidia suele hacerse más evidente en el ambiente de trabajo. Inspirada por la inseguridad laboral y el temor generalizado de perder el empleo, muchos individuos empiezan a envidiar a aquellos compañeros exitosos que reciben la atención de los jefes ya sea por medio de comentarios halagueños, mayor responsabilidad o aumento de salario. ¿Te encuentras envidiando a alguna compañera? O por el contrario, ¿eres el blanco de la envida ajena?

La Envidia es un sentimiento que daña las relaciones humanas y que impide el crecimiento y desarrollo de equipos de trabajo. Es difícil de manejar porque por lo general a la gente le cuesta admitir que siente envidia, ya que es una emoción socialmente mal vista. La incomodidad que uno siente al experimentar envidia es tal, que la tendencia es a esconder este sentimiento. Esto hace que cuando la envidia sale por fin a la superficie lo haga con gran fuerza y por lo tanto sea sumamente destructiva.

La Envidia tiende a ser más intensa cuando se trata de personas que conoces que cuando se trata de extraños. Piénsalo así: es más probable que sientas envidia del maravilloso cuerpo de tu íntima amiga que del de Eva Longoria. La razón es que en nuestros conocidos podemos ver con más cercanía algo que creemos que nosotros nos merecemos.

El problema obvio de la envidia es que si inviertes excesivo tiempo en tu enojo por una situación que vives como injusta puede paralizar tu propio crecimiento laboral.

Si estás pasando por esta situación, aquí te doy algunas ideas para que la reviertas.

- Identifica lo que te provoca envidia
- Usa la comparación con esta persona como motivación. Piensa si debes dar algunos pasos en tu carrera para adquirir lo que envidias de esa persona Por ejemplo, si obtuvo una promoción, qué deberías hacer tú para que te ofrezcan una promoción en tu empleo.
- No te focalices en otros sino en ti misma. Es decir, compárate contigo misma hace un año, dos años, etc. y fíjate qué logros has tenido.
- Recuérdate a ti misma tus propios logros a diario. Sobre todo, antes de ver a la persona que te provoca envidia.
- Exprésale a la persona que te genera envidia las razones por la cual la admiras. Verás como un gesto generoso puede revertir tus sentimientos.
- En esta época en que te enteras a cada rato de los éxitos de tus amigos y conocidos por medio del cambio de estátus en Facebook, es fácil sentir envidia. Pero si lo piensas te darás cuenta que este sentimiento negativo no te llevará lejos. El universo siempre termina compensando a aquellos generosos de espíritu.

Y tú, ¿has sentido envidia por alguna compañera de trabajo o por alguna amiga en relación a su carrera?

www.marieladabbah.com
www.marielablog.com
www.latinosincollege.com
www.facebook.com/latinosincollege

PROACTIVIDAD, LO QUE BUSCAN LAS EMPRESAS

La Proactividad se ha convertido en una cualidad cada vez más valorada por las compañías. Personas con objetivos claros, innovadoras y creativas son un real aporte para cualquier empresa que pretenda contar con equipos de trabajo sólidos para aumentar su productividad y posicionarse en el mercado.

Se busca jefe de área. Requisitos: responsabilidad y proactividad. Cada vez es más frecuente ver cómo las empresas solicitan para sus distintas vacantes personas “proactivas”, es decir que sean capaces de adelantarse a los problemas, proponer ideas, soluciones y que busquen oportunidades.

El empleado del año

Un profesional proactivo -en vez de reactivo- es quien busca oportunidades y explota los recursos necesarios para lograr sus metas, esto se refleja en el trabajo cuando demuestra ser responsable, eficaz, pone atención a los detalles, propone ideas, se adelanta a los conflictos, es perseverante, entre otros aspectos.

En otras palabras, un profesional que cuenta con las características mencionadas, es el trabajador ideal con el que sueñan las empresas que desean mejorar su día a día. Si crees que tu puesto requiere de esta característica o te interesa entrar a una compañía, debes trabajar por convertirte en este “buen elemento”, aquel que entrega lo mejor de sí en sus labores profesionales.

Un profesional que pretenda ser eficiente y proactivo, debiera tener además otras características que hacen más eficaz su labor, como por ejemplo, mantener el orden de sus archivos y su espacio físico, así como lograr una esquematización adecuada de sus tareas. Al hacerlo, deberá comenzar por lo urgente, para luego seguir con lo importante, dejando para el final lo que presenta prioridad normal.

En definitiva, ser un profesional proactivo no significa ser hiperactivo o estresarse por intentar alcanzar las metas, debe en cambio ser responsable y medido antes de dar pasos importantes, de manera que pueda asumir los distintos costos que esto implique.

“Hoy resulta fundamental que un profesional sea eficiente y proactivo, esto quiere decir que, a parte de tomar la iniciativa en sus labores, sea capaz de tomar decisiones con respecto a sus tareas diarias. Además de esto, otra característica muy importante para las compañías es la motivación personal también, pues los trabajadores serán más productivos y se sentirán más comprometidos con la empresa”, dice Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com Colombia.

Garcés, agrega además que “las empresas también pueden desarrollar la proactividad y compromiso de sus trabajadores, dándoles la confianza y los espacios suficientes para que éstos demuestren todo su potencial en las distintas tareas que emprendan. Un empleado respaldado es un empleado comprometido y motivado por lo que hace”.

Fuente: Trabajando.com

ASERTIVIDAD Y PROACTIVIDAD

Asertividad es la habilidad que debe tener cualquier persona para expresarse y exigir sus derechos sin afectar los derechos de los demás.

Se es asertivo cuando se expresa lo que se siente de forma directa y honesta. La aserción es tener respeto por uno mismo y dar a conocer a los demás los límites propios, ser consecuente con lo que pensamos y sentimos, y saber comunicarlo a los demás.

Hay personas que creen que diciendo "si" a todo dejan una buena impresión ante los demás, son personas que por lo general tienen una autoestima baja. Así, la sumición crea ante los demás una sensación de falta de carácter.

Saber que valemos nos da la habilidad de ser asertivos, ya que nadie nos puede obligar a hacer aquello que no queremos en la medida en que prime el respeto que tenemos por nosotros mismos.

Para ser asertivos se deben de conocer ciertos derechos con los que contamos:

• Derecho a cambiar la manera de pensar y a equivocarse.

• Derecho a creer, a valorar y a opinar por sí mismo, a ser respetado por las diferencias.

• Derecho a decidir qué hacer con la propia vida: usted tiene derecho a escoger su meta y lo que es importante para usted.

• Derecho a terminar o a cambiar las relaciones en las que no se siente a gusto.

• Derecho a no tener que estar justificando y explicando a los demás todo lo que se siente y hace.

• Derecho a decir "no", "no quiero", "no entiendo", sin tener que explicar por qué se ha tomado esa decisión.

Pero en el ámbito laboral, no basta con ser asertivo; hace falta también ser proactivo, que significa ir más allá, más allá de lo que se tiene que hacer, más allá de lo esperado, de lo enseñado. Es entrar en acción y comprometerse; es tener una actitud positiva ante la vida reconociendo que ésta es un constante aprender y trabajar: si se culmina un trabajo, se planifica y comienza otro.

No espere a que le digan qué debe hacer, ni se limite a hacer sólo lo que le digan. El antónimo de una persona proactiva es una persona conformista y por lo tanto mediocre.

Una persona proactiva imprime a su trabajo un sello de calidad y por eso siempre busca realizarlo de manera excelente; si no lo logra trata al menos de perfeccionarlo.

Para ser proactivo, como su palabra lo dice, se necesita ser activo, dinámico, ágil, y mantener una actitud positiva en todo momento. 

Consejos Para Ser Proactivo

•  Nunca deje de trazar un plan de acción, así ya haya culminado sus metas. 

• Mantenga una actitud mental positiva.

• Motive a los demás.

• Nunca deje de aprender.

• No olvide que la acción y el yo funcionan como un dúo.

• Tenga presente que no hay obstáculo que no se pueda vencer.

• Dígase a usted mismo: "no se requiere que me repitan de manera permanente lo que debo hacer".

• Piense a diario: "siempre voy en busca de hacer propuestas que puedan engrandecer a mi empresa y por supuesto a mí".

• Repítase constantemente: "la empresa para la que trabajo es una escuela en la cual se aprende día a día".